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※培訓
公司通過提供各種不同的內部培訓及資助參加外部課程為員工提供訓練和發展機會。但學習并不僅僅局限于課堂,通過工作實踐及應用來學習通常更為有效。所以,為我們的員工提供不斷的在職訓練和指導也是每位主管和經理的職責。 培訓類型分為:崗位資質培訓、員工素質培訓、新員工培訓、執業業務培訓、拓展訓練。 所有培訓記錄都將記入員工個人檔案,作為日后工作表現的評估依據之一。

※崗位資質培訓
根據員工的職位及該崗位的需要,公司為員工報名參加相關執業資格的外訓,并培養其獲得相關證書,從而更好地服務于其崗位。

※員工素質培訓
公司根據員工的需求,開展多樣化的素質培訓,例如職場禮儀、心智磨練、壓力轉化、交流溝通、趣味粵語、實用英語口語等多種類課程,立志將每一位瑞安人都培養成不僅勞動技能過硬,各方面素質也都全面發展的多面手。

※新員工培訓
公司定期召開大型新員工培訓,宣講瑞安精神,幫助員工認識瑞安企業文化,了解公司對員工的期望,加快適應公司的跨越式發展;同時嚴肅企業規章制度,使其更好地遵守《員工手冊》。

※執業業務培訓
由人力資源部牽頭,組織公司各部門開展專業類內訓活動。由該部門成員自行對自己專業領域某一專題進行研討。該類專題培訓一方面給員工創造一個專業性的學習交流機會,另一方面也更好地促進部門內部的協作能力。此外,視專業程度的高地,公司亦會外部聘請專業講師,進行業務技能的講解。

※拓展訓練
傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%,而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種有效提高團隊執行力、激發團隊士氣與活力、提高員工責任意識、激發團隊士氣與活力、緩解員工工作壓力、放松身心、拉近員工之間的距離、融洽企業內部人際關系、形成積極向上的組織氣氛的戶外體驗式培訓。公司每年舉辦一次,在辦公室外磨練員工鋼鐵的意志,增強員工溝通能力、團隊協作能力及團隊的凝聚力。
 
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